El sindicato apuesta por hacer del sector de atención a las personas con discapacidad un ámbito de empleo y servicio de calidad.
CC.OO. exige sueldos fijos, estables y mínimos en todo el Estado para los trabajadores del XIII Convenio de atención a la discapacidad.
Asturias, Baleares, Comunidad Valenciana, Cataluña y Aragón son las comunidades autónomas pioneras en compromisos retributivos.
El desarrollo de los acuerdos retributivos en el ámbito autonómico es una novedad en el sector: Asturias, Baleares, Comunidad Valenciana, Cataluña y Aragón promueven importantes experiencias de mayores compromisos económicos que el resto de comunidades autónomas.
CC.OO. apuesta por crear unas condiciones básicas de carácter retributivo y normativo en todo el Estado a través del XIII Convenio Colectivo General. Del mismo modo exigirá el mayor compromiso adicional a empresas y administraciones públicas para hacer del sector de atención a las personas con discapacidad un ámbito de empleo y servicio de calidad.
En este convenio se fija el sueldo base de clasificación para cada categoría que tiene que alcanzarse entre los años 2008-2009-2010, ámbito temporal que CC.OO. considera razonable para el desarrollo completo de las nuevas retribuciones en el sector.
En CC.OO. estamos plenamente convencidos de que la mayoría de los empresarios de este sector no pueden considerar la atención a las personas con discapacidad en sus centros y servicios como un mero negocio. Por el contrario, muchas de estas empresas están constituidas por asociaciones de familiares de personas con discapacidad.
La calidad del empleo es la primera garantía del disfrute de los derechos recogidos por la Ley de la Dependencia por lo que CC.OO. apuesta decididamente en el XIII Convenio Colectivo General de Atención a la Discapacidad por la dignificación del empleo de este importante sector. Con centros y servicios consolidados desde los conciertos educativos en el ámbito de la educación especial; con centros asistenciales en funcionamiento por autorización y convenio o concierto económico con cada una de las administraciones autonómicas; y con ayudas directas al empleo protegido en los centros especiales de empleo. Para conseguir la dignificación profesional en la negociación del XIII Convenio Colectivo General de Atención a la Discapacidad es imprescindible un dispositivo profesional potente y bien remunerado.