3 de Diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
CC.OO. Enseñanza presenta un manifiesto para dignificar a las personas con discapacidad en su Día internacional.
El sindicato hace un llamamiento especial a las administraciones para reivindicar mejoras en las condiciones laborales de este colectivo y aumentar las tasas de desempleo de estos trabajadores y trabajadoras.
Se han cubierto diversas etapas en la integración de las personas con discapacidad desde que se aprobó la LISMI y la reciente Ley de la Dependencia, que tanto le cuesta echar a andar, como otras leyes también recientes, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, Los Decretos de Medidas Alternativas a la cuota del 2%, los RD de las Centros Especiales de Empleo, el RD sobre Enclaves Laborales, el reciente RD de Empleo con Apoyo,….. y un largo historial de desarrollos legales nos han ido creando todo un entramado legal que persigue el objetivo de integrar a las personas con discapacidad en nuestra sociedad. .
También la reciente Reforma Laboral del 2006, como fruto del Diálogo Social establecido entre los grandes sindicatos: CC.OO. y UGT, con la patronal CEOE, CEPYME y el Gobierno de España han dando un nuevo impulso a la integración laboral de las personas con Discapacidad.
Todavía el esfuerzo tiene que persistir, todavía quedan reformas por realizar ya que las tasas de actividad de la población con discapacidad son las más bajas si las comparamos con cualquier otro grupo social, los niveles de formación son bajos para la mayoría de las personas con discapacidad, las tasas de desempleo multiplican a las del resto de la población, las mujeres con discapacidad sufren la doble discriminación acumulando más dificultades.
Tomando este breve análisis y valorando lo mucho que se ha hecho en los últimos años para el empleo y la integración laboral de la las personas con discapacidad CCOO entra con fuerza renovada para promover y potenciar el empleo de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad.
CC.OO. hace un llamamiento especial en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad para atender el empleo protegido (el que se realiza para personas con discapacidad en los centros especiales de empleo) y para atender el empleo de los trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria.
Queremos potenciar el empleo protegido y el empleo ordinario en condiciones de igualdad con el resto de trabajadores. Trabajar dignifica a la persona, a todas las personas, pero trabajar con bajos salarios, con jornadas excesivas, sin derechos pactados y visibles en el convenio colectivo no es la solución, tan solo es la contradicción.
CC.OO. ha promovido la negociación del XIII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Con toda normalidad institucional aunque no exenta de confrontación estamos negociando el XIII Convenio Colectivo que regulará las condiciones de trabajo de quienes se encuentran empleados en los centros especiales de empleo, 50.000 trabajadores con Discapacidad están ahora mismo en el marco del empleo protegido en España.
Por ello queremos que la aportación de CC.OO. al Día Internacional de las Personas con Discapacidad sea nuestra apuesta por un buen Convenio Colectivo para el Empleo Protegido, con mejores salarios, con renovados derechos de los trabajadores con discapacidad para el acceso a la formación profesional y para el empleo y con la aplicación de los planes de igualdad en las empresas.
Por último CC.OO. solicita a las Administraciones Públicas, y en especial al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, su mayor implicación para que las tasas de desempleo de las personas con discapacidad se sitúen al menos en los mismos porcentajes que el resto de trabajadores.