CC.OO. denuncia la desidia de las patronales en la negociación del XIII Convenio de atención a la discapacidad.
CC.OO. exige la inmediata convocatoria de la Comisión negociadora.
La Federación de Enseñanza de CC.OO. alerta a todos los trabajadores
y trabajadoras del sector de los servicios de atención a las personas
con discapacidad que las negociaciones para el XIII Convenio colectivo
general de centros y servicios para la atención de personas con
discapacidad están estancadas desde hace más de un año. CC.OO. denuncia
la desidia de las patronales en esta negociación.
El Convenio afecta a más de 150.000 trabajadores y trabajadoras y a más
de 3000 empresas. Incluye el convenio colectivo a las residencias, pisos
tutelados y centros de día para personas con discapacidad, centros de
educación especial de titularidad privada, y también a los centros
especiales de empleo, centros ocupacionales y enclaves laborales y
empleo con apoyo para las personas con discapacidad.
Los objetivos para esta negociación se centran en el cambio de modelo de
clasificación profesional. En este sentido, proponemos una clasificación
por grupos profesionales y puestos de trabajo, que incorpore planes de
formación en las empresas, destinados a cualificar a los trabajadores
para que dispongan de los recursos suficientes para prestar un servicio
de calidad a las personas con discapacidad que, además, sea
correctamente compensado y retribuido.
Nuestras reivindicaciones se resumen en los siguientes puntos:
- Que el salario mínimo interprofesional no sea el salario mínimo de
Convenio.
- El salario mínimo del convenio debe alcanzar al 60% de las
retribuciones actuales del convenio, cifrándose, por tanto, en 835
euros.
- El salario más alto del convenio no puede superar en tres veces el
salario mínimo de convenio
- La estructura profesional ha de basarse en grupos profesionales con
graduación salarial por grupo profesional y puestos de trabajo
-Seguimiento de la contratación laboral y transformación del empleo
temporal en empleo indefinido (24 meses en un periodo de 30 meses en el
mismo puesto de trabajo).
- Complemento de festivos que abarque el periodo completo del descanso
semanal obligatorio (festivos, sábados y domingos, y días prefijados de
descanso semanal).
- Incorporar el complemento de turnicidad (en doble turno, o en triple
turno)
- Puesta al día de la clasificación profesional. Vinculada al catalogo
nacional de las cualificaciones profesionales. Nueva formación
profesional para el empleo.
- Garantizar la subrogación de los trabajadores en el convenio colectivo
cuando se trate de prestadores de servicios a través de concierto o
convenio de prestación de servicios a otras empresas públicas o
privadas.
- Vinculación del Convenio Colectivo con las ratios de atención
previstas en cada Comunidad Autónoma y con las plantillas mínimas y
cualificadas que se exigen en cada Comunidad Autónoma.
- Desarrollo articulado del Convenio Colectivo General en ámbitos
inferiores a través de acuerdos de mejora en todas las materias
previstas en el propio convenio colectivo general.
- Permisos individuales de formación dentro de un Plan de Formación de
las empresas que hagan realmente posible la formación profesional de
todos los trabajadores.
- Igualdad salarial en todos los centros educativos.